Nők és férfiak esélyegyenlősége a munkaerőpiacon - Kérlek, hogy a kérdőív kitöltésével segíts a szakdolgozatom elkészítésében! A kérdőívet névtelenül, bármilyen személyes adat megadása nélkül kitöltheted, csak statisztikai kimutatásokhoz van szükségem a válaszaidra NŐK A MUNKAERŐPIACON nagyobb arányú részvé-A hazánkban 1982-ben kihirdetett, Egyezmény a nőkkel szemben al-kalmazott hátrányos megkülönböztetések minden formájának ki-küszöböléséről szóló ENSZ dokumentum (ún. CEDAW egyezmény) 11. cikkelye sorolja fel a foglalkoztatás területén biztosítandó egyenlő-ségi jogokat Nők a hazai munkaerőpiacon (2. fejezet). A nők munkaerőpiaci helyzetének alakulását mutatjuk be az elmúlt évekre vonatkozóan. Az aktivitás, a mun-kanélküliség, a férfi-női bérek közötti különbségek alakulását, ezek legfőbb okait mutatják be az alfejezetek. Az ezredforduló óta eltelt 17 évben a haza
Nők a munkaerőpiacon, különös tekintettel a női vezetőkre és vállalkozókra. DOI: 10.18427/iri-2016-0009 Nők a munkaerőpiacon, különös tekintettel a női vezetőkre és vállalkozókra Matiscsákné Lizák Marianna Eszterházy Károly Főiskola matiscsakne@ektf.hu Bevezetés Mint tapasztaljuk, Részletesebbe A nők számára igen fontossá vált az, hogy ők is karriert fussanak be, a férfiakéval egyen Az kérdőív első része (1.-5.) személyi adatokat fedi fel mint az életkor, családi állapot, iskolai végzettség, beosztás. A másik rész (6-9.) letve a munkaerőpiacon való tartós jelenlétet illeti. Ráadásul a foglal-koztatottak között a nők részaránya tovább csökkent 2011 és 2013 kö-zött (48 százalékról 42 százalékra), vagyis a válság és az elbocsátások jóval erőteljesebben érintették a nőket, mint a férfiakat8. Az aktivitás
Nők helyzete a munkaerőpiacon Szabó, Zsuzsa (2015) Nők helyzete a munkaerőpiacon. BA/BSc szakdolgozat, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék - A nők igazi hátránya a munkaerőpiacon az anyasággal kapcsolatosak, mind a prekoncepciók, mind pedig a valóság szintjén. Egyrészt azért, mert szülőképes korú nőket kevésbé alkalmaznak felelősségteljes állásokba. Vagy azért, mert van gyerekük, vagy azért, mert jó eséllyel szülni fognak, és akkor néhány évig. Jóllehet a nők karrierépítésén manapság már idehaza sem botránkozik meg senki (főként, mivel a magyar családok is megkívánják a két keresőt, vagyis egy átlagos nőnek a munkahelyén is teljesítenie kell), annyi tény, hogy a kutatásban résztvevők többsége az álláskeresés során vagy éppen a munkahelyén legalább egyszer átélte már, mit jelent a gyakorlatban a. A közlemény szerint a felsővezetők között jelentős mértékben csökkent a nők aránya: míg 2011-ben a vezetők 19,1 százaléka volt nő, idén már csak 18,3 százalékuk az. A két évvel korábbiakhoz képest minden munkaköri kategóriában alacsonyabb a nők aránya, még abban a szakértői körben is, ahol korábban több nő.
Nők a magyar munkaerőpiacon: mindennapos a diszkrimináció egyszer átélte már, mit jelent a gyakorlatban a hátrányos megkülönböztetés. Legalábbis a megkérdezett nők 55 százaléka arról beszélt, hogy ő bizony már találkozott előítélettel a kiválasztás vagy a mindennapi munkavégzés során. Populizmus kérdőív. A nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés rendkívül széles körű, világszerte fennálló jelenség.Az üzleti világban, kormányzásban és politikában még mindig egy rejtett korlát akadályozza a nők előrejutását. Első ránézésre a gyengébbik nem hasonló arányban van jelen mind az oktatásban, mind a munkaerőpiacon Koncz Katalin: Nők a munkaerőpiacon -Számvetés a rendszerváltástól napjainkig az Európai Unióban érvényesülő tendenciák és követelmények fényében 308 oldal, Corvinus Kiadó, 2008 Fontos kézikönyvet tart a kezében az olvasó Koncz Katalin: Nők a
A kérdőív a hazai fiatalok munkavállalási szokásait és esélyeit mérte fel, és arra mutatott rá, hogy a fiatalok munkaerőpiaci elhelyezkedését többek között erőteljesen befolyásolja a társadalmi nem (gender) is. Az eredmények szerint ugyanis a nők általában sokkal kevesebbet feltételeznek magukról, mint a férfiak nők a munkaerőpiacon. Belföld. 10 ezer ellenőrzött építőipari munkás közül 4210 feketézett. Ezek a munkavállalók lényegében védőháló nélkül dolgoznak a koronaválság idején. Kovács-Angel Marianna. 2020. 05. 20. 09:20. Élet-Stílus A 1,5 évnél hosszabb szülési szabadság és az ahhoz kapcsolódó juttatások magasabb szintű női foglalkoztatást eredményeznek, lehetővé téve a nők számára, hogy visszatérjenek a szülés előtti munkájukhoz, ugyanakkor nem hatnak nagymértékben a gyermekvállalási kedvre
nők a munkaerőpiacon címke oldala az ORIGO-n. Kapcsolódó cikkek, videók, képgalériák Középkorú nők a munkaerőpiacon 29 4.4.2. Kisgyermekes nők a munkaerőpiacon 29 Végül a csaknem tízezer munkavállalói kérdőív alapján azt vizsgáljuk, melyek a legfontosabb szociodemográfi ai és munkaerő-piaci meghatározói a különböző diszkri-minatív tapasztalatoknak. Nemi szerepek a munkaerőpiacon . 2012. augusztus 21. kedd - 13:55 / piac-profit.hu « Előző bejegyzés Következő bejegyzés » Előfizetés; Több területen már teljesen megvalósult a nemek közti egyenjogúság, a nők és férfiak sportolói teljesítményét például már senki nem vitatja, azt viszont igen, hogy a munkaerőpiacon. A szigetországban jelenleg is a politika és az üzleti szféra egyik fő kérdése, hogy milyen ösztönzőkkel lehetne a nők arányát növelni a felsővezetők körében. A javaslatok között van a női kvóta, azaz a nők arányára vonatkozóan kötelező keretszámok bevezetése is Munkakeresés kisgyermekes nőként, túlterheltség, munka és gyermeknevelés összeegyeztetése: a Coca-Cola Magyarország közvélemény-kutatása szerint ezek ma a magyar nők legnagyobb kihívásai. Minden második nő családbarátnak tartja a munkahelyét, bár több segítséget szeretne kapni a férfiaktól és a családtagjaitól
A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése és a kapcsolódó szolgáltatások. 29 tagszervezet, 2 magánszemély Motolla Egyesület Debrecen Jámba Lajos u. 112. Fehér Bot Alapítvány Nánási u. 4. szabo-m@hu.inter.net www.feherbot.hu 52/232-313 Dr. Szabó Miklós 18549816-1-0 1. ábra: Nők és férfiak munkaerőpiaci részvétele a 15-64 éves korosztáylban (2012) Forrás: OECD (2012) alapján saját szerkesztés. A nők tehát egyre nagyobb arányban kaphatnak szerepet a munkaerőpiacon, azonban számos országban csak néhány foglalkoztatástípusra korlátozódik a jelenlétük. Egye A diplomamunkám címe: Nők helyzete a munakerőpiacon. Az ehhez szükséges kérdőív kitöltésében kérem a segítségeteket, elsősorban a Dunántúlon élőktől. Azok segítségét várnám, aik aktív munkavállalók a munkaerőpiacon és valamilyen vállalat alkalmazásában állnak! A kérdőív a munkavállalók által. Kompetencia kézikönyv Készült a TOP-5.1.1-15-BK1-2016-00001 - Együttműködés a helyben foglalkoztatásért - Bács-Kiskun megyei foglalkoztatási- és Gazdaságfejlesztés 7.2.1 Általános kérdőív 41. 7.2.2 A motoros képességek mérése 41. 7.2.3 Testösszetétel vizsgálat 42. tényező, hogy a nők munkavállalásának és a generációk külön háztartásban élésének következtében csökken a családok gondozó szerepe, melyet a társadalomnak kel
vizsgálatához kérdőív alkalmazását találtuk a legmegfelelőbb eszköznek, míg a személyesebb következményeként a munkaerőpiacon és a szabadidős tevékenységek esetében is hátrányt A fogyatékossággal élő nők gyermekvállaláshoz, vagy akár magához a szexualitáshoz való jogát a többségi társadalom tagjai. A kérdőív eredménye szerint a kölcsönös szerelem feltétele a női orgazmusnak, ami azt jelenti, hogy a szerelem érzése megkönnyíti a nők számára a testi-lelki kitárulkozást. A válaszadók nagyon nagy hányada szerint az orgazmushoz szükséges az is, hogy a férfi törődjön a nő szexuális igényeivel, hogy a nők érezzék. A nők már az ipari forradalom idején megjelentek a munkaerőpiacon, bár akkor még csak szakképzetlen segédmunkás munkakörökbe tudtak beszivárogni (Somlai, 1997). Kitörtek a háziasszonyszerepből, és a család mellett is munkába álltak mi több, az egyr legnagyobb költséget okozza. Ugyanakkor - nemzetgazdasági oldalról - a munkaerőpiacon vannak olyan csoportok, rétegek, akik számára csak a rugalmas foglalkoztatási, az un. atipikus formák (a munkaerő létszámának ill. a ledolgozott munkaórák számána
A kérdőív végén demográfiai adatokat kértünk, majd a férfi kitöltők esetében a kollek-tív bűntudat mértékére is rákérdeztünk. Ezt a 4 tételből álló skálát ( α = 0,79) Powell és munkatársai (2005) fehér amerikaiak kollektív bűntudatára vonatkozó kérdései alapján készítettük el (pl. Bűntudatot érzek a. A nők tehát azok, akiktől most segítséget kér. Nem lehet tudni egyelőre, hogy mi lesz a formátuma a miniszterelnöki segítségkérésnek, hogy lesz-e nemzeti nőkonzultációs kérdőív értelmetlen és/vagy előre irányított kérdésekkel tűzdelve, mindenesetre én most gyorsan körbekérdeztem húsz magyar nőt arról, hogy.
Egyedül nem megy. A Nőicivilek.hu a női civil szervezetekről készül nőknek, férfiaknak és a női civil szervezeteknek. Célja együttműködés, közös cselekvés kialakítása, tapasztalatok megosztása Kommentek: A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban Munkavállalás nőként, anyaként - diszkriminációs kérdőív A JÓL-LÉT Alapítvány és az ország nagyvárosaiban működő, nők számára munkaerő-piaci tanácsadást nyújtó NÓRA-HÁLÓZAT szervezeteinek közös kutatása arra keresi a Megjelent: 2015/09/10; Írta: Cvonline.h Egy széles körben elvégzett kutatás azt vizsgálta, hogy erősen felgyorsult, tudásalapú világunkban, hányszor kell átlagosan egy embernek átképeznie magát vagy szaktudását egy speciális irányba fejlesztenie, hogy a munkaerőpiacon versenyképes maradhasson
A nők 70 százaléka gondolja úgy, hogy nőnek lenni jó - derült ki a Richter a Nőkért társadalmi program keretében készült kutatásból. Az ennek kapcsán tartott sajtótájékoztatón Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. kormányzati kapcsolatok é A két kérdőív, melyeket a 2007-ben és 2009-ben, valamint a 2008-ban és 2010-ben végzettek esetében kérdeztünk le, némileg különbözött egymástól, így az összevetés nem minden te- rületen lehetséges. 6 Mindkét kérdőív mérte a végzést követő elhelyezkedés idejét azoknak a Györgyi Zoltán - Mártonfi György Hátrányos helyzetű rétegek visszavezetése a munkaerőpiacra 1 Foglalkoztatás és munkaerőpiac. A munkanélküliség a vizsgált évek alatt - 1997 óta - néhány százalékponttal csökkent, miközben a munkanélküliségi támogatási rendszer szigorodása következtében az tranzitprojektekben érintett réteg növekvő hányada tűnt el a. év felettieknek a foglalkoztatott-státuszt elérniük a munkaerőpiacon. Tehát kiemelt fontosságú fókusztémája pedig a nők a vezetésben és a nemek közötti egyenlőség témájára koncentrál. A kérdőív összesen 55 kérdést tartalmazott a szervezet típusáról, Sziasztok! Torma Sára vagyok, egyetemi hallgató. Környezetvédelem témakörben írom a szakdolgozatomat, amihez egy internetes felmérést is szeretnék felhasználni. Te is sokat tudnál segiteni azzal, ha kitöltenéd az alábbi rövid kérdőívet. Mindössze 9 kérdésből áll, és 2 perc alatt végezni lehet vele. (Adataidat név nélkül, bizalmasan kezelem.) A kérdőív Előre is.
A home office előnyeinek és hátrányainak mérlegelésekor tekintettel kell lennünk a munkaerőpiacon (A kérdőív kérdései a Mellékletben láthatók.) A kérdőív kitöltése önkéntes és anonim volt. Kevesebb, mint 54 óra alatt 520 fő válaszolt a feletti nők értékelésének átlaga lett a legmagasabb, 4,5, mely 0,88. A MUNKAERŐPIACON Készségek és képzések korszerűsítése. VÁLTOZÓ SZAKMAI IGÉNYEK A kutatásban alkalmazott kérdőív 3 5 8 17 22 39 nők és bevándorlók szakképzettségének felfris-sítését támogató legjobb szakképzési projekteket, és a kétéves együttműködés szakmai tapasztalatait. A szakdolgozat a Magyar Telekom Nyrt. példája alapján azt igyekszik feltárni, hogy milyen az ott dolgozók egyéni társadalmi felelősségvállalása, illetve mit tudnak magáról a vállalat fenntarthatósági stratégiájáról. A szakdolgozat első fele egy elméleti, szakirodalmi összefoglalóval indul, mely általánosságban foglalkozik a társadalmi felelősségvállalás. A kérdőív első blokkja a válaszadó szociológiai hátterét térképezi fel. mert az online kérdőívek kitöltésében nagyobb arányban vesznek részt a nők, illetve a fiatalabb korosztály képviselői. hogy a szerzők azon célja, hogy a felsőoktatásban tanulók és már a munkaerőpiacon elhelyezkedett felsőfokú. Nők a munkaerőpiacon. ezt a kérdőívet szakdolgozati kutatásaim elősegítése céljából hoztam létre. Szakdolgozatomat a nők munkaerő-piaci helyzetéről írom. Nagyon fontosnak tartom mindkét nem álláspontjának megismerését, ezáltal teljes képet kapva az emberek véleményéről ebben a témában.A kérdőív teljesen anonim.
A kérdőív további kérdéseiből kitűnik ugyanakkor, hogy a kétkeresős családmodellt a megkérdezettek többsége nem tekinti ideálisnak, és inkább csak kényszerből fogadja el. Pongrácz Tiborné: A család és a munka szerepe a nők életében 39 4. táblázat Vélemények a férfiak és nők szerepéről és a női. munkaerőpiacon, mint a férfiak. Jellemzően a nők nagyobb arányban dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak (2017-ben az EU átlagában a nők 31,1%-a, míg a férfiak csak 8,2%-a dolgozott részmunkaidőben), de a hazai adatok alapján a részmunkaidőben dolgozó nők aránya 10% alatti. Annak ellenére Generációs egyensúlytalanság a munkaerőpiacon 101 2016-2017-es kutatás új fókusztémája pedig a nők a vezetésben és a nemek közötti egyenlőség témájára koncentrál. Az interneten hozzáférhető elektronikus kérdőív 2014. szeptember közepe és 2015 Abstract Metheny (1965) elméletéből kiindulva a nők három, társadalmi elfogadottságukat tekintve egymástól eltérő kategóriába tartozó sportági csoportból választhatnak maguknak
A keresetbeli különbségek abból adódnak, hogy a nők mennyit maradnak távol a munkaerőpiacról. A nők pályájuktól való távolmaradása meglehetősen rövid: átlagban kevesebb, mint 3év. Ennek ellenére a keresetük nagyban eltér a munkaerőpiacon maradt, hasonló pozícióban lévő társaiktól. A 15-64 éves nők körében a foglalkoztatottak száma egy év alatt nem változott, a foglalkoztatási rátájuk 0,6 százalékponttal, 63,3 százalékra nőtt. A 15-64 évesek aktivitási rátája 0,4 százalékponttal 72,9 százalékosra javult, bár a munkaerőpiacon megjelenő aktív népesség létszáma 5000-rel csökkent, a korosztály. A Nőnek lenni jó kezdeményezés azt a tényt állítja a középpontba, miszerint a nők minden életkorban, minden életszakaszban boldognak érezhetik magukat - akár egy kedves, apró gesztus, nekik kijáró megkülönböztetett figyelem okán, akár az életük egy-egy markáns, a nőiséghez kötődő pillanatának megélésekor A köztestületi tagságon belül jelentős kisebbségben vannak a nők: számuk (2967 fő) nem éri el a teljes tagság egynegyedét, noha hazánkban az összes PhD-fokozattal rendelkező csoport 37%-át képviselik (Csépe, 2008, 1396-1403. A nők a férfiaknál átlagban 17%-kal keresnek kevesebbet, és a munkaerő-piaci helyzetük is bizonytalanabb, ez pedig még inkább kiszolgáltatottabbá teszi őket. A nők körében a részmunkaidőben dolgozók aránya 32%, míg a férfiak esetében ez a szám 8%
A nők és a férfiak bére közötti valóságos különbségek megítélésére alkalmas az Egyenlő munkáért egyenlő bért! e-BérBarométer létrehozása fejlesztési partnerség keretében elnevezésű projekt által három éve gyűjtött adatbázis, amely tízezer kérdőív off-line (kérdezőbiztosokkal történő. alternatív munkaerőpiacon szerződés nélkül, teljes bizonytalanságban kénytelenek munkát keresni. A legfrissebb adatfelvétel szerint az elmúlt két éven belül az ügyfelek 30%-a az alternatív munkaerőpiacon dolgozott. E tények birtokában nem meglepő, hogy a hajléktalanok jelentős hányada alacsony jövedelemmel kénytelen. Kígyózó sorok az edzőteremben - tipikus január eleji kép. Sokan hamar feladják, mások kitartanak. A Bónusz Brigád és a GKI Digital közös szerkesztőségünkhöz eljuttatott kutatásából kiderült, hogy 2019-re a kérdőív kitöltőinek negyede tesz vagy már tett fogadalmat - a válaszadók fele nem árulja el senkinek, hogy mivel kapcsolatban tesz fogadalmakat A férfiak körében 1,0 százalékponttal, a nők esetében 0,7 százalékponttal nőtt a ráta értéke, a férfiak rátája 77,3%-ra, a nőké pedig 63,0%-ra emelkedett. Az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre a 20-64 korcsoport 6. A különböző iskolai végzettségű nők és férfiak által adott rangsorok Spearman-féle rangkorrelációs együtthatóit. A kutatás eredményei A begyűjtött adatok feldolgozásának eredményeit a 3. táblázat tartalmazza. Az első oszlopban látható a motivátorok kérdőív
INSIDER Nyitrai: tíz év alatt megduplázódott a fogyatékosságügyi szervezetek támogatása A fogyatékosságügyi szervezetek állami támogatása több mint a duplájára nőtt ahhoz képest, amit még a szocialista kormány által elfogadott 2010-es költségvetés tartalmazott, közölte Nyitrai Zsolt miniszterelnöki megbízott 656 kutatás közben Gordon Allport7 a szándék kialakulása mögött, amely döntéshez vezet, az egyén saját kompetenciáinak ismeretét feltételezi. Mondhatnánk úgy is, hogy a személy önmaga is-meretében kompetens, amikor szándékai szerint cselekszik, vagyis pályát választ Ilyen például Svédország, ahol tavaly a részmunkaidőben dolgozó nők aránya majdnem 40% volt, míg nálunk nem érte el a 9%-ot. A svéd nők ilyen környezetben szívesebben szülnek, ami praktikusan azt jelenti, hogy a svédek száma minden évben 30-40 ezerrel nő, míg a magyarok száma évente 20 ezerrel csökken Születéskor várható élettartam 2015 Eurozóna: 81,7 Magyarország 75,7 Svájc 83 Franciaország: 82,7 Ukrajna 72,5 Románia 75 Szlovénia 80,9 Szlovákia 76,
Két hete új program indult Tel-Aviv közepén, a Programozó Intézet (DI) és az Afrikai Menekülteket Segítő Központ (ARDC) együttműködésében. A két szervezet első lépésben 12 Izraelben élő afrikai menekültnek ad lehetőséget arra, hogy szoftverfejlesztői végzettséget szerezzen, és ezáltal nagyobb eséllyel helyezkedjen el az izraeli munkaerőpiacon - számolt be a. - A 7 résztvevő partnerszervezett által kidolgozott 3 db kérdőív, három célcsoport részére: trénerek, munkaadók és érintettek (50 év feletti nők). - Az egyes kérdőíveket minden partnerországban legalább 10 fő töltötte ki
Mivel a nők kevesebb időt töltenek a munkaerőpiacon, ezért a nők alacsonyabb átlépési arányát vártuk, de ez a mintában pont fordítva alakult. A különbség nem jelentős ugyan, de további magyarázatra szorul. Erre a regressziós elemzésnél kerül sor. 1.2 Informáltsá II. A második rész A nemek közötti fizetési különbségek az Európai Unióban címet viseli. A 2003-as Employment Guidelines (Foglalkoztatási Útmutató) felkérte a tagországokat, hogy különböző integrált megközelítésekben alkalmazzák a nemek közötti különbségek csökkentésének politikáját Kerülő J. (2002) A kérdőív készítés metodikája, vagy mikor merjünk belefogni kérdőíves megkérdezésbe. In. Fónai Mihály - Kerülő Judit - Takács Péter (szerk.) Bevezetés az alkalmazott kutatásmódszertanba. Möbius Kiadó, Nyíregyháza, 55-71. old. ISBN 963 00 7697 Nők a társadalom peremén. nrc ppt sablon minta 2010 01 verzió klenovszki jános jano A nők szerepe Ellen Key svéd írónő a 19. századot a nő évszázadának nevezi (Gyermek évszázada c. könyvében 1900.)RaymondRobins amerikai szakszervezeti vezető 1917-ben, az Egyesült Államok hadba lépését követően a Nők Nemzeti Szakszervezeti Ligájának (WTUL) egyik ülésén kijelentette, hogy országunk asszonyai számára ez életük legfontosabb órája.
süket. Beck szerint a munkaerőpiacon a nők helyze-te a legkiszolgáltatottabb (Beck 2010). Hans-Peter Blossfeld is úgy véli, hogy a mun-kaerő-piaci bizonytalanság kihat a magánéletére is, de ő ezt az összefüggést egy tágabb keretbe ágyazva vizsgálja. Szerinte is fennáll egy strukturális bizony A nők 16,9%-át egyértelműen a gyermekek felügyeletével kapcsolatos problémák akadályozzák a munkavállalásban, és 14,9%-uk szintén a gyermeknevelés miatt, ám saját döntése alapján nem volt jelen a munkaerőpiacon. (Lényeges kérdés azonban, hogy ez utóbbi mennyiben változna a foglalkoztatási körülmények javításával. A kérdőív kitért például arra, hogy a hallgatóknak mennyire van lehetőségük kapcsolatba lépni oktatóikkal a tanórákon kívül, hogy milyennek találják az előadótermek, könyvtárak és laboratóriumok minőségét és hozzáférhetőségét, hogy az egyetem a beszéd- és íráskészség, valamint a kritikus gondolkodás.
Az európai és az amerikai trendek is azt támasztják alá, hogy bizony nagy átalakulásban van a munkaerőpiac. Egyre többen választják a szabadúszó karrier(élet)formát, amikor nem a HOL dolgozunk, hanem a A potenciális szülők, ahelyett, hogy belevetették volna magukat a családalapításba, befejezték az iskolát és tapasztalatot szereztek a munkaerőpiacon, és csak ezek után kötelezték el magukat. A gyerekvállalás jellemző ideje inkább a 20-as éveik végére vagy a 30-as éveik elejére tolódott, szemben az előző generációval Amerikában sok cég reklámozza, hogy esélyegyenlőséget biztosít az álláskeresőknek, és hogy a különböző kisebbségek tagjai is jelentkezzenek bátran. Egy új tanulmány szerint viszont az ilyen hirdetésekre kevesebb kisebbségekhez tartozó jelentkezik - talán azért, mert nem akarnak dísznek munkába állni egyetlen kisebbségiként Kutató nők, avagy a nők és kisgyermekes anyák karrierlehetőségei a tudományos életben Lipták Katalin Ph.D., dr.jur., egyetemi adjunktus, Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Világ- és Regionális Gazdaságtan Intézet liptak.katalin@uni-miskolc.hu Eger, 2015. november 20
Július 11-e, szombat mérföldkő a mélyen vallásos zsidók és a rendfenntartók viszonyában. Aznap este több száz ultraortodox tüntető tűzött össze a rendőrséggel Jeruzsálem Romema negyedében. Az eset önmagában nem lenne kirívó, azonban az összecsapás kiváltó oka most az ultraortodox negyedek lezárása volt. A koronavírus második hulláma sokkal rosszabbul és. Nem véletlenül emeltem ki azt, hogy a gyermektelen nőkkel szemben is, ugyanis erről is beszélni kell: vannak gyermektelen nők is, olyan férfiak is, akik egyedül nevelték fel a gyermekeiket, ahogy vannak olyan férfiak is akik otthon maradnak a gyerekükkel és így ők is hátrányba kerülnek a gyermekvállalással a munkaerőpiacon A nők esetében a legalacsonyabb értéket 2010-ben mérték, akkor 10,1% számított A primer kutatást egy kérdőív segítségével végeztük el, amelyet 2018. szeptember 16-án végzettség és a munkaerőpiacon való elhelyezkedés gyorsasága között. A Khi-négyzetpróba szerin